Le mot de l’entreprise
L’ambition de Emeria/Foncia est d’être l’acteur de référence des services immobiliers résidentiels, reconnu pour sa qualité de service et le développement de services innovants. Notre mission ? Accompagner chaque étape de la vie de nos clients, de leur première location à la valorisation de leur patrimoine immobilier. Rejoignez Emeria/Foncia, un groupe d’envergure internationale au plus près de ses clients, avec des femmes et des hommes passionnés et où il est possible de construire sa carrière comme manager et expert. Chez nous, tous les parcours, toutes les expériences et les envies de reconversion sont les bienvenus.
Plus de 50 ans d'histoire et un avenir à écrire ensemble
Foncia a été créée en 1972 (initialement sous le nom de Franco Suisse Gestion), par Jacky Lorenzetti après avoir effectué des études à l'école hôtelière de Lausanne. En un demi-siècle d’histoire, Foncia est devenue l'acteur de référence des services immobiliers résidentiels, accompagnant au quotidien plusieurs millions de clients à chaque étape de leur vie. Notre histoire, c’est donc aussi votre histoire. Celle de votre famille, qui change de taille au fil du temps, et votre logement avec. Celle de votre carrière ou de vos études partout en France, jamais très loin d’une de nos agences. Celle de vos envies : un balcon, un parking, un jardin… comme locataire ou propriétaire.
Chiffres clés
600
Cabinets et agences
11000
Employés
40
Moyenne d'âge
Marques
Témoignages
« Foncia m’a permis de m’épanouir grâce à une reconversion professionnelle et de me projeter dans une évolution commerciale dans les années à venir. »
« Foncia est une entreprise renommée qui présente son lot d’avantages. Elle offre également de grandes opportunités en matière d’évolutions, de rencontres et d’expériences. »
« Le groupe Foncia nous permet d’évoluer en interne, au sein d’un même service ou même dans un autre métier, partout en France grâce aux opportunités de mobilité. »
Vidéos
Emeria (ex Foncia Groupe), leader européen des services immobiliers résidentiels
Une entreprise au croisement de l'humain et du digital
Notre quotidien a considérablement changé avec la digitalisation des services qui élève notre niveau d’exigence en matière de réactivité, de qualité, de choix, de transparence… Pour Foncia, cette évolution passe par une transformation en profondeur de nos métiers qui, plus que jamais, doivent placer l’attention portée aux clients au centre de nos ambitions et de nos actions. Aujourd’hui, beaucoup de nos clients nous choisissent pour notre sérieux, notre expertise juridique et comptable. Demain, nous aimerions aussi qu’ils nous préfèrent pour la qualité de notre service, notre réactivité et notre engagement à leurs côtés.
Se former avec les meilleurs
Vous êtes recruté.e ? Félicitations ! Foncia met à disposition des managers un parcours d’intégration spécifique pour chaque métier et chaque niveau de poste. Ces parcours s’adaptent aux besoins de chacun et de chacune, avec un accompagnement de proximité, des modules digitaux à réaliser en autonomie, et des formations en présence ou à distance, dispensées par des formateurs et des formatrices à l’expertise éprouvée. Toutes ces étapes sont regroupées au sein de passeports d’intégration, propres à chacun de nos principaux métiers : la transaction, la gestion locative, la location, la copropriété et la comptabilité mandant. Ces passeports sont de véritables guides qui permettent aux nouveaux collaborateurs et aux nouvelles collaboratrices de suivre jour après jour, semaine après semaine, les programmes mis en place pour les accompagner dans leurs premiers pas chez Foncia. En chiffres clefs, c'est plus de 6000 stagiaires formés avec un catalogue couvrant à la fois les formations métiers, mais également développement personnel.
Reconnaître la différence et la valoriser permet d’améliorer la cohésion et la performance
Menant une politique volontariste contre les discriminations et en faveur de la promotion de la diversité, Emeria s'est engagé à favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap avec une politique dédiée. Cette volonté s’est concrétisée en 2021 par la signature d’un premier accord Groupe, d’une durée de trois ans et la création d’une mission handicap avec une équipe pilotant et animant ces sujets. Chez nous, tous les parcours, les diplômes, les âges sont les bienvenus. Notre Comité de Direction en est l'illustration.