Le mot de l’entreprise
L’ambition de Foncia est d’être l’acteur de confiance des services immobiliers résidentiels, reconnu pour sa qualité de service et le développement de services innovants.
Foncia fait sa transformation digitale et engage une révolution des métiers de syndic et de gestion locative, afin de renforcer la réactivité, la transparence et l'expertise au service du client.
Nous souhaitons apporter des solutions innovantes pour celles et ceux qui sont au cœur de nos préoccupations : copropriétaires, propriétaires, locataires et équipes, tout en contribuant à la transition environnementale et sociétale.
Notre groupe a décidé de s’engager en faveur d’un habitat plus respectueux de l’environnement et du bien-être de chacun et chacune, à travers le plan « Bien + durable ». Un engagement à être au service de l’évolution des modes de vie et d’habiter avec des pratiques plus durables.
En 2025, Foncia a géré 70 000 immeubles en gestion de copropriétés et 400 000 biens en location dont 60 000 locations réalisées sur l’année. Foncia a réalisé́ plus de 14 000 transactions et 41 000 locations vacances.
Chiffres clés
600
cabinets et agences
10 000
collaborateurs
+3
millions de client.e.s
Les marques du groupe Emeria
Foncia Inside
Un lieu pour faire rayonner ce qui fait la différence de Foncia : ses collaborateurs, ses métiers et son expertise.
Découvrez :
- des parcours inspirants,
- des conseils métiers,
- des témoignages terrain,
- les coulisses du recrutement
Avec ce blog, nous souhaitons créer un lien direct avec les candidats et partager ce qui fait la richesse de notre quotidien chez Foncia.
Conçu pour mettre en lumière nos métiers et valoriser nos expertises, Foncia inside vous fait découvrir les parcours de celles et ceux qui incarnent Foncia au quotidien.
Témoignages
Vidéos
Déborah - Foncia en 3 lettres
Une entreprise au croisement de l'humain et du digital
Notre quotidien a considérablement changé avec la digitalisation des services qui élève notre niveau d’exigence en matière de réactivité, de qualité, de choix, de transparence… Pour Foncia, cette évolution passe par une transformation en profondeur de nos métiers qui, plus que jamais, doivent placer l’attention portée aux clients au centre de nos ambitions et de nos actions. Aujourd’hui, beaucoup de nos clients nous choisissent pour notre sérieux, notre expertise juridique et comptable. Demain, nous aimerions aussi qu’ils nous préfèrent pour la qualité de notre service, notre réactivité et notre engagement à leurs côtés.
Se former avec les meilleurs
Vous êtes recruté.e ? Félicitations ! Foncia met à disposition des managers un parcours d’intégration spécifique pour chaque métier et chaque niveau de poste. Ces parcours s’adaptent aux besoins de chacun et de chacune, avec un accompagnement de proximité, des modules digitaux à réaliser en autonomie, et des formations en présence ou à distance, dispensées par des formateurs et des formatrices à l’expertise éprouvée. Toutes ces étapes sont regroupées au sein de passeports d’intégration, propres à chacun de nos principaux métiers : la transaction, la gestion locative, la location, la copropriété et la comptabilité mandant. Ces passeports sont de véritables guides qui permettent aux nouveaux collaborateurs et aux nouvelles collaboratrices de suivre jour après jour, semaine après semaine, les programmes mis en place pour les accompagner dans leurs premiers pas chez Foncia. En chiffres clefs, c'est plus de 6000 stagiaires formés avec un catalogue couvrant à la fois les formations métiers, mais également développement personnel.
Reconnaître la différence et la valoriser
Menant une politique volontariste contre les discriminations et en faveur de la promotion de la diversité, Emeria s'est engagé à favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap avec une politique dédiée. Cette volonté s’est concrétisée en 2021 par la signature d’un premier accord Groupe, d’une durée de trois ans et la création d’une mission handicap avec une équipe pilotant et animant ces sujets. Chez nous, tous les parcours, les diplômes, les âges sont les bienvenus. Notre Comité de Direction en est l'illustration.